Dojrzewalnia Talentów - Program Management Trainee

Najlepszym kandydatom tworzymy warunki do optymalnego rozwoju, zarówno zawodowego, jak i osobistego. Dla uczestników Programu przygotowaliśmy:

Ciekawy proces rekrutacyjny

Jak pokazują doświadczenia uczestników poprzednich edycji, już sam udział w procesie rekrutacyjnym stanowi cenne doświadczenie. To niepowtarzalna szansa na profesjonalne i obiektywne zbadanie swojego potencjału. Informacja zwrotna udzielana kandydatom po kolejnych etapach rekrutacji pozwala na określenie mocnych stron i obszarów do rozwoju. To także świetna okazja, by nawiązać ciekawe i inspirujące znajomości. Szczegółowy przebieg procesu rekrutacyjnego został opisany w zakładce Proces rekrutacji.

więcej...

Kompleksowy Program Rozwoju

Celem Programu jest jak najlepsze poznanie firmy i przygotowanie uczestników do realizacji różnorodnych zadań w JMD. Uczestnicy Programu poznają kolejne obszary funkcjonowania firmy: Dział Operacyjny (sprzedaż), Region (Biuro Regionalne i Centrum Dystrybucyjne) i Centralę. Uzupełnieniem praktycznej części stażu są liczne prezentacje i spotkania z menedżerami, a także bogaty pakiet szkoleń przygotowanych specjalnie na potrzeby Programu. Więcej informacji na temat przebiegu stażu znajdziesz w zakładce Przebieg Programu.

więcej...

Atrakcyjne warunki zatrudnienia

Proponujemy m.in. umowę na czas nieokreślony, konkurencyjne wynagrodzenie, opiekę medyczną. Na etapach stażu wymagających wyjazdu poza miejsce zamieszkania – zapewniamy dogodne warunki zakwaterowania oraz zwrot kosztów przejazdu. Wyjątkiem jest czas pobytu w Warszawie, która jest jednocześnie miejscem zatrudnienia. W tym okresie, podczas realizacji stażu specjalistycznego, uczestnicy Programu zapewniają sobie pobyt we własnym zakresie.

Szerokie możliwości rozwoju po zakończeniu stażu

Udział w Programie Management Trainee, choć na pewno będzie wielką przygodą, jest jedynie przedsmakiem tego, co czeka uczestników po jego zakończeniu. JMD to niezwykle dynamiczna firma. Otwieramy nowe sklepy i centra dystrybucyjne, optymalizujemy procesy, szukamy nowych rozwiązań – to wszystko sprawia, że potrzebujemy ludzi, którzy będą gotowi rozwijać się razem z firmą, realizując zadania z różnych obszarów, w różnych lokalizacjach, z różnymi ludźmi. Dlatego nie szukamy specjalistów w danej dziedzinie, ani absolwentów konkretnych kierunków. Dla nas najważniejszy jest potencjał: inicjatywa, ambicja, umiejętność rozwiązywania problemów i chęć do działania. Tylko dzięki nim Twój Talent dojrzeje do kariery w JMD. 

Poniżej zamieszczamy krótki opis działań, które przypisane są do poszczególnych pionów naszej firmy.

Operacja

Pion operacyjny w JMD nie ma nic wspólnego z salą chirurgiczną! To innymi słowy pion sprzedaży - trzon naszego biznesu. Absolwenci Programu, którzy tutaj trafią, obejmują najczęściej stanowisko kierownika rejonu. Do jego zadań należy zarządzanie kilkoma sklepami (czyli prawie 100 osobową załogą) oraz wdrażanie procedur.
Praca w operacji wymaga dużej dyspozycyjności, odporności na stres i doskonałej organizacji pracy własnej. To miejsce dla osób lubiących pracę z ludźmi i dynamiczne środowisko pracy.

Logistyka

Zadaniem pionu logistyki jest zapewnienie terminowych dostaw do sklepów. To miejsce dla osób, których motto życiowe brzmi: optymalizacja! Po stażu, absolwenci Programu kontynuują pracę w Centrum Dystrybucyjnym – w działach odpowiadających za organizację dostaw i transport. Uczestniczą w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. W chwili obecnej posiadamy 9 nowoczesnych Centrów Dystrybucyjnych zlokalizowanych w: Grudziądzu, Kostrzynie, Lubinie, Rudzie Śląskiej, Mszczonowie, Wojniczu, Wyszkowie, Skarbimierzu i Koszalinie.

Finanse

Do pionu finansowego szukamy osób o zdolnościach analitycznych, szerokim spojrzeniu na zagadnienia księgowo-finansowe, gotowych do pracy zespołowej.
Finansiści – absolwenci Programu mogą pracować zarówno w jednym z Biur Regionalnych, jak i w Centrali Firmy. Czekają na nich zadania z dziedzin takich jak księgowość, kontroling, rozliczenia… opcji jest bardzo wiele.

Zakupy

Praca w tym dziale to nie tylko negocjowanie cen i warunków dostaw. To także dobór i wdrażanie produktów (od wyszukania producenta, negocjacji po przygotowanie projektu opakowania), rozwój marki własnej oraz monitorowanie sytuacji rynkowej. To praca dla ludzi kreatywnych, skutecznych, podejmujących trafne decyzje – nawet pod dużą presją czasu. Absolwenci Programu mają po stażu szansę, by współdecydować, jaki towar będzie stał na półkach w sklepach.

HR

Pion personalny to miejsce zarówno dla osób, które chciałaby zgłębiać tajniki administracji kadrowo-płacowej (w Centrali lub Biurach Regionalnych), jak i tzw. miękki HR, czyli rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz działania socjalne. Odnajdą się w nim osoby nastawione na współpracę, otwarte na innych, z rozwiniętym zmysłem organizacyjnym i dokładne.

Marketing

Praca w marketingu to praca dla ludzi kreatywnych, elastycznych i gotowych do pracy w grupie. Wiąże się m.in. z przygotowywaniem folderów, plakatów reklamowych, organizowaniem kampanii tematycznych np. Wielkanoc, Wielkie Grillowanie, etc.

Rozwój Jakości Produktu / Kontrola Jakości

Dokładamy wszelkich starań, by podnosić jakość życia Klientów poprzez dostarczanie im bezpiecznych, zbadanych produktów. Pracując w tym dziale nauczysz się m.in. w jaki sposób analizuje się próbki produktów proponowanych do marki własnej i dlaczego ważne jest przeprowadzanie testów sensorycznych. Bezpieczeństwo żywności to dla nas podstawa, dlatego m.in. wdrożyliśmy system HACCP.

Techniczny

Dział ten określić można w trzech słowach: budowa, rozbudowa, eksploatacja :) Nasi Koledzy i Koleżanki czuwają nad budową nowych i rozbudową istniejących Centrów Dystrybucyjnych, ich eksploatacją oraz zajmują się procesami związanymi z otwieraniem nowych sklepów, ich modernizacją, wyposażeniem. Przy ponad 100 otwarciach sklepów rocznie – nie można narzekać na nudę.