Kierownik Rejonu - Program Rozwoju w Sprzedaży

Osoby zaproszone do udziału w Programie Kierownik Rejonu obejmują stanowisko kierownika rejonu stażysty. Przez  kilka pierwszych miesięcy (zwykle 6 - 8) realizują specjalnie przygotowany program szkoleniowy, który ma na celu przygotowanie do objęcia samodzielnego stanowiska kierownika rejonu. Każdorazowo bierzemy pod uwagę doświadczenie i indywidualne postępy każdego uczestnika.

W trakcie tego okresu będziesz brał udział w:

- szkoleniach operacyjnych - dających rzeczywisty obraz tego, jak wygląda praca w operacji. To poznawanie codziennych obowiązków sprzedawcy-kasjera, kierownika sklepu i kierownika rejonu. Na tym etapie stażyści mogą liczyć na codzienne wsparcie załogi sklepu, w którym realizują poszczególne etapy programu szkoleniowego, jak i trenerów wewnętrznych, którzy czuwają nad prawidłowym, merytorycznym przebiegiem szkolenia operacyjnego. Ta część stażu jest bardzo zindywidualizowana, której długość i zakres zależą od wiedzy oraz wcześniejszych doświadczeń zawodowych stażystów;

- szkoleniach menedżerskich - przeprowadzane są w grupach przez trenerów wewnętrznych, które dobywają się na samym początku stażu, a na dalszym etapie przeplatają się ze szkoleniami operacyjnymi. Dotyczą one takich zagadnień, jak: rekrutacja, motywowanie, szkolenie pracowników - czyli tych tematów, z którymi w niedalekiej przyszłości stażyści będą musieli się zmierzyć jako kierownicy rejonów.