Kierownik Rejonu Stażysta

Kierownik Rejonu Stażysta to propozycja dla osób, które nie boją się podejmowania nowych wyzwań i stawiania czoła różnym nieprzewidzianym sytuacjom dnia codziennego.

To wyzwanie dla tych, którzy są ambitni i świadomie chcą wpływać na swój rozwój i przyszłą karierę.

To kilkumiesięczny program szkoleniowy, którego celem jest przygotowanie do objęcia samodzielnego stanowiska kierownika rejonu.

To szansa dla tych, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności z różnych obszarów:

• operacyjnego (m.in. realizacja budżetu sprzedaży, kontrola i analiza działalności sklepów, inwentaryzacje, kontakty z instytucjami zewnętrznymi);
• logistycznego (m.in. kontrola poziomu zapasów i zamówień);
• finansowego (m.in. analiza danych, decyzje dotyczące wydatków, planowanie otwarć nowych sklepów);
• personalnego (m.in. rekrutacje, szkolenia, motywowanie, praca zespołowa).

Dział Operacyjny

Trzonem dla naszej organizacji jest dział operacyjny. Abyśmy codziennie mogli spełniać oczekiwania naszych Klientów, to ogniwo musi działać perfekcyjnie. Dlatego też zbudowany jest z kilku podobszarów: sklep, rejon, okręg.

Na sprawne funkcjonowanie tego działu pracuje wiele osób na różnych stanowiskach. W sklepach są to: sprzedawcy-kasjerzy, zastępcy kierowników sklepów, kierownicy sklepów.

Kolejnym szczeblem jest stanowisko kierownika rejonu, który odpowiedzialny jest za kilka placówek na wyznaczonym terenie, tworzących rejon. W zależności od obszaru geograficznego na rejon może składać się kilka sklepów położonych na terenie tego samego miasta, bądź obejmować sklepy w sąsiadujących ze sobą miejscowościach.

Stanowiskiem nadrzędnym jest kierownik okręgu, którego obszar działania to kilkadziesiąt sklepów, czyli okręg.

Kogo szukamy

Biznes, w którym działamy wymaga od nas wszystkich umiejętności elastycznego reagowania na szybko zmieniającą się rzeczywistość i odważnego podejmowania decyzji.

Dlatego szukamy osób, które są samodzielne, odpowiedzialne i dobrze zorganizowane. Powinny być komunikatywne i łatwo nawiązujące kontakty, a także potrafiące zmotywować innych do osiągania wspólnych celów. Jest to szczególnie ważne, gdyż pracujemy z ludźmi i to od naszego wspólnego zaangażowania zależy sukces nasz i organizacji.

Co zyskasz

Jeśli samo dołączenie do naszego zespołu to za mało, spójrz, co dla Ciebie mamy:

• Zatrudnienie na umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie;
• Kilkumiesięczne szkolenie, które przygotuje Cię do objęcia samodzielnego stanowiska Kierownika Rejonu;
• Po okresie szkolenia: samochód służbowy, telefon, prywatna opieka medyczna;
• Szerokie możliwości rozwoju i awansu;
• Udział w programach szkoleniowych;

Rekrutacja

Proces rekrutacji będzie się składał z następujących etapów:

• selekcji aplikacji,
• spotkań rekrutacyjnych z zaakceptowanymi kandydatami,
• panelu dyskusyjnego z udziałem Senior Managerów JMD S.A.

Proces jest realizowany cyklicznie, kilka razy w roku. Szczegółowe informacje będziemy zamieszczać na naszej stronie.