Dojrzewalnia Talentów - Program Management Trainee

Anna - Kierownik Działu Kontrolingu

W firmie zaskoczyło mnie zaufanie, jakim mnie obdarzono od samego początku oraz odpowiedzialne zadania, które miałam do wykonania. Można się tu nauczyć wszystkiego - od układania towaru w sklepie według obowiązujących wzorców do tworzenia bilansu całej firmy! Najmocniejsze cechy firmy to rozwój, a co za tym idzie ciągłe wyzwania i brak monotonii oraz stabilność zatrudnienia.

Patryk - Kierownik Sekcji Planowania

Chciałem pracować w dużej korporacji, gdzie jest możliwość awansu, rozwoju osobistego i zawodowego. Byłem gotowy podjąć wyzwanie związane ze zmianą miejsca pracy, przeprowadzkami.
Mile zaskoczyło mnie to, że opinia o JMD jako złym pracodawcy jest nieprawdziwa i stereotypowa. Firma naprawdę dba o pracowników i podejmuje wiele inicjatyw, aby ten wizerunek zmieniać. Dziś wiem, że każdy rok spędzony w JMD daje takie doświadczenie jak kilka lat pracy w innych firmach.

Tomasz - Młodszy Menedżer ds. Księgowości

Aplikując do stażu mile zaskoczyło mnie to, że od pierwszego dnia będę zatrudniony na czas nieokreślony. Nie spodziewałem się także, że w trakcie stażu tak dużo osób będzie zaangażowanych we wdrożenie mnie w kolejne obowiązki, co było niezbędnym warunkiem abym jak najlepiej poznał specyfikę funkcjonowania firmy.

Dariusz - Młodszy Kupiec

Gdy aplikowałem do programu, ważnym czynnikiem była branża, w jakiej firma działa, co dawało gwarancję, że praca będzie pełna nowych wyzwań i doświadczeń, a nie monotonna i odtwórcza.

Po 2 latach pracy jako Kierownik Rejonu w Dziale Operacyjnym objąłem stanowisko Młodszego Kupca w Dziale Zakupów w centrali firmy w Warszawie. JMD inwestuje w rozwój swoich pracowników; obdarza ich zaufaniem, powierzając bardzo odpowiedzialne zadania oraz wspiera w ich wykonywaniu; na pewno jest to odpowiedzialny i solidny pracodawca.