Dojrzewalnia Talentów - Program Management Trainee

Proces rekrutacji do Programu składa się z kilku etapów. Na każdym z nich oczekujemy zaangażowania uczestników. Wiemy, że rekrutacja wiąże się ze stresem, dlatego staramy się, aby proces był ciekawy i stanowił dodatkową wartość dla wszystkich, którzy wezmą w nim udział.

Jak wygląda proces rekrutacji do Programu Dojrzewalnia Talentów:

• Selekcja formularzy aplikacyjnych.
• Rozmowa telefoniczna sprawdzająca poziom znajomości języka angielskiego.
• Dwudniowe spotkanie, podczas którego odbędziesz indywidualną rozmowę z menedżerami JMD, a następnego dnia weźmiesz udział w sesji Assessment Centre. Ten etap odbędzie się w Warszawie. Każdy uczestnik Assessment Centre, niezależnie od zakwalifikowania się do kolejnego etapu, otrzymuje indywidualny raport dotyczący jego profilu kompetencyjnego, który pokazuje mocne strony oraz obszary do rozwoju.
• Wybrane osoby poprosimy o wypełnienie testu on-line, który opisuje naturalne predyspozycje i talenty. Każda osoba, która wypełni test, otrzyma indywidualny raport.
• Ostatni etap to panel finałowy z Członkami Zarządu JMD i przedstawicielami Zarządu z Portugalii. Podczas panelu odbywają się dyskusje grupowe, każdy z kandydatów ma też swoje pięć minut podczas spotkania "oko w oko" z Zarządem. Spotkanie odbywa się w języku angielskim, ale warto pamiętać, że nie szukamy native-speakerów, tylko osób zmotywowanych, które chcą dołączyć do naszej firmy i którzy tę motywację potrafią zakomunikować po angielsku. To nie piękny akcent wpływa na podjęcie decyzji o zatrudnieniu – tylko to, co kandydat może wnieść do firmy.

Na każdym z powyższych etapów dokonujemy selekcji. Wszyscy uczestnicy procesu, którzy nie zakwalifikują się do kolejnych etapów rekrutacji otrzymają od nas informację zwrotną w formie mailowej.

Udział w naszym procesie rekrutacyjnym to z pewnością ciekawe doświadczenie!